11 puntos para mejorar la experiencia laboral (primera parte)

Este pequeño artículo (http://news.yahoo.com/11-things-workers-happy-092718054.html) presenta 11 puntos que serían ideales que sucedieran en el espacio laboral, algunos de ellos son más fáciles de alcanzar que otros, sin embargo es importante reconocerlos y ver la manera en la que dentro de la organización en la que se esté trabajando, ya sea como empleado/empleada o empleador/empleadora se puedan instaurar. Especial atención deberían poner aquellas personas que no sienten que su trabajo les esté llenando personal y profesionalmente e intentar recomendarlos en su lugar de trabajo o buscar sitios que puedan cumplir algunos o la mayoría de estos criterios.
A continuación los puntos:

1. Espacio para el crecimiento: sin esto, lo más probable es que busquemos lugares en los que sí se pueda crecer profesionalmente, esto no sólo representa un desafío personal y profesional, sino que también es una oportunidad para ganar más dinero y aplicar aquellos conocimientos aprendidos en la profesión y en la preparación educativa. Por ejemplo, poco sentido tiene quedarse en una compañía en al que se nos pagará como bachiller cuando ya tenemos una licenciatura y una maestría.
2. Ofrecer un buen programa de entrenamiento: este punto no todos los lugares lo pueden tener por un asunto de recursos, sin embargo, parte de la Responsabilidad Empresarial contempla esto. Mientras más temprano se le entrene a la persona los procedimientos de la organización mejor serán sus resultados y se podrá alcanzar su potencial. Además, esto motiva a continuar en esa empresa.
3. Ofrecer pequeños "bonuses": No se trata de tener a final de año un bonus de medio salario, sino de pequeños reconocimientos que hagan entender a las personas que son valoradas dentro de la organización y que además, su trabajo es reconocido y que para que esto suceda, deben trabajar cada vez mejor. En Psicología se le conoce como un reforzamiento positivo, lo que hay que saber es variar los pequeños reconocimientos para que genere mayor entusiasmo obtenerlos.
4. Ofrecer autonomía al trabajador/trabajadora: de esta forma, a la hora de realizar el trabajo habrá una apropiación mayor porque será de acuerdo a cómo uno/una lo haría normalmente. Sería algo "suyo" por lo que se preocuparán más por tenerlo bien y en el tiempo pactado. El cuidado que hay que tener es que se respete la cultura organizacional y acuerdos con el sponsor, y se cumplan las fechas acordadas.
5. Crear un ambiente favorable: un elemento esencial es la comunicación, si existe un buen plan de comunicaciones a nivel de empresa, quienes trabajan ahí se sentirán acuerpados/acuerpadas, es decir, un respaldo para tener mayor confianza a la hora de trabajar. También sirve permitir tener algunas libertades como oír música dentro de la oficina u ofrecer de vez en cuando snacks o invitar a un almuerzo.