miércoles, 23 de noviembre de 2011

A little something to read

http://www.askamanager.org/2011/11/how-do-you-deal-with-having-to-fire-someone.html
Publicado por en

1 comentario:

  1. Adrián23 de noviembre de 2011 a las 16:46

    Algunos puntos importantes: tener todo documentado, proporcionar comentarios/avisos sobre el comportamiento y que, por más doloroso que pueda ser, si está afectando al equipo y el proyecto, pues no hay más que decir...

    ResponderEliminar

Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom)